為進(jìn)一步拓寬選人用人視野，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，公司組織開展了公開競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作，廣大干部員工積極響應(yīng)，共有84人報(bào)名競(jìng)選。經(jīng)過資格審查、集中筆試、公開面試、組織考察、黨委審定和公示等程序，正式聘任13名部門總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理人選。10月28日，公司黨委組織召開公開競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部任前集體談話會(huì)議。
公司黨委書記、董事長(zhǎng)孫建華出席并講話。他對(duì)本次活動(dòng)給與充分肯定，他指出，這次競(jìng)聘是市場(chǎng)化選人用人的有效實(shí)踐，充分說明了公司員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同，全面展現(xiàn)了浙商資產(chǎn)人的優(yōu)秀素質(zhì)，基本形成了公平公正的良好競(jìng)爭(zhēng)氛圍，為公司的改革發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)人才保障。
孫書記要求，新任職干部要終身學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)創(chuàng)新、合力創(chuàng)業(yè)，不斷提升思想格局和復(fù)合型能力，為公司的改革發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
一要旗幟鮮明講政治，做到心懷“國之大者”，當(dāng)好紅色理論的傳承者。在堅(jiān)守國有企業(yè)“根”和“魂”的前提下，大膽堅(jiān)持市場(chǎng)化導(dǎo)向，正確理解“市場(chǎng)化不是商業(yè)化，商業(yè)化代替不了市場(chǎng)化”的理念。
二要勤練內(nèi)功謀發(fā)展，充分發(fā)揮“鯰魚效應(yīng)”，當(dāng)好公司理念的踐行者。作為浙商資產(chǎn)的干部要始終保持一股精氣神，展現(xiàn)特有的“浙商氣質(zhì)”，讓敢為人先、敢闖敢拼、敢于擔(dān)當(dāng)成為自己身上最鮮明、最獨(dú)特、最耀眼的標(biāo)簽。
三要擔(dān)當(dāng)作為強(qiáng)情懷，不斷增強(qiáng)“本領(lǐng)意識(shí)”，當(dāng)好改革創(chuàng)新的參與者。樹立起“事業(yè)就是企業(yè)，企業(yè)就是事業(yè)”的情懷，一心一意干好浙商資產(chǎn)的事業(yè)，千方百計(jì)做大浙商資產(chǎn)這個(gè)企業(yè)。
四要嚴(yán)守紀(jì)律講規(guī)矩，堅(jiān)決維護(hù)“風(fēng)清氣正”，當(dāng)好政治生態(tài)的推動(dòng)者。秉持“員工就是企業(yè)，企業(yè)就是員工”的理念，仔細(xì)算好“三筆賬”，始終堅(jiān)持“三原則”,守好底線、不踩紅線、不碰高壓線。
黨委副書記、總經(jīng)理李偉達(dá)主持會(huì)議，他表示此次競(jìng)聘體現(xiàn)了公司黨委重才、愛才、惜才、用才的情懷和氣度，詮釋了“四個(gè)好”人才工作文化，要求大家深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)孫建華書記的講話精神，貫徹落實(shí)好具體要求，希望大家對(duì)自己的表態(tài)負(fù)責(zé)，對(duì)自己的承諾負(fù)責(zé)，對(duì)自己的未來負(fù)責(zé)，嚴(yán)守紀(jì)律、廉潔從業(yè)，做一個(gè)忠誠、擔(dān)當(dāng)、務(wù)實(shí)、干凈的浙商資產(chǎn)人。
會(huì)上，公司黨委副書記、工會(huì)主席陳霖宣讀黨委任命文件，賀俊瑛、金峰、呂增等3名新提任干部代表作了表態(tài)發(fā)言。
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